Aandachtsgebieden welke in een re-integratietraject naar voren komen zijn onder andere het voorbereiden op werk, door aandacht te besteden aan vitaliteit, zelfvertrouwen en werk gerelateerde vaardigheden.

Mensen met autisme verschillen onderling sterk van elkaar in waar ze tegenaan kunnen lopen. Daarom is er binnen de diverse trajecten die wij aanbieden altijd ruimte voor maatwerk, gericht op iemands kwaliteiten en uitdagingen. Gezamenlijk kijken we naar de mogelijkheden die er zijn en de aanpassingen die gedaan kunnen worden om een passende baan te vinden en te behouden. Een passende baan is er een die enerzijds de juiste werkdruk en werkomgeving biedt, en anderzijds voldoende ruimte voor ontwikkeling. We ontdekken de balans tussen de fysieke, mentale en sociale aspecten van het werk, zodat het langdurig vol te houden is en het werkplezier niet uit het oog wordt verloren. Kortom, een passende baan is een plek waar iemand zich gewaardeerd voelt, waar men kan bijdragen aan het succes van de organisatie, en waar persoonlijke doelen en werkplezier samenkomen.

Wanneer een passende baan gevonden is of iemand al werkzaam is bij de start van het traject begeleiden we middels jobcoaching bij het behouden van de baan of uitbreiden van de werkzaamheden.

Het gebied waarin wij actief zijn omvat Waalwijk, Tilburg, Den Bosch, Uden en de omliggende plaatsen. We hebben samenwerkingen met UWV, gemeentes en overige opdrachtgevers in dit gebied.
Onze spreeklocaties bevinden zich in Rosmalen, Tilburg en Drunen. In sommige gevallen is begeleiding thuis ook mogelijk.

In opdracht van het UWV voeren wij trajecten uit om de stappen richting passend werk te verkleinen. De verschillende trajecten die wij uitvoeren zijn Modulaire trajecten, Werkfit maken, Naar werk en jobcoaching.  

Elk traject heeft zijn eigen start- en eindpunt. Voor elke situatie en hulpvraag is een passend traject beschikbaar. Zo zijn modulaire trajecten bedoeld om te onderzoeken welke werkrichting passend is, te ontdekken wat haalbaar en niet haalbaar is en kunnen binnen deze trajecten stappen gezet worden om dichterbij een passende baan te komen. Dit kan ook betekenen dat gezocht wordt naar een opleiding of vrijwilligersfunctie.

Het Werkfit maken traject is bedoeld om je voor te bereiden op een passende baan. In dit traject gaan we aan de slag met de werknemersvaardigheden, ontdekken we wat voor werk je kunt en wilt doen en zorgen we er samen voor dat je klaar bent om te solliciteren.

Een Naar werk traject is bedoeld voor mensen die klaar zijn om te gaan werken. Ook hebben zij al duidelijk wat voor werk dit zou mogen zijn en hoeveel uren zij kunnen werken. Binnen dit traject ondersteunen we bij het zoeken naar een passende baan en begeleiden we de sollicitatiegesprekken en de start mits dit gewenst is. Dit kan zowel op afstand zijn als in praktijk, afhankelijk van wat de hulpvraag is.

Als een geschikte baan gevonden is of je al werkzaam bent bij aanvang van het traject is jobcoaching een mogelijk begeleidingstraject. De jobcoach kan zowel op kantoor als op de werkplek aanwezig zijn om te begeleiden bij het behouden van de baan. Wanneer er aanpassingen nodig zijn om het werk te kunnen blijven doen kijkt de jobcoach mee naar de mogelijkheden. Ook kan de jobcoach ondersteunen in gesprekken met de werkgever of collega’s wanneer dit nodig is.  

In opdracht van de verschillende gemeenten in ons werkgebied voeren wij trajecten uit die ingezet kunnen worden om iemand naar werk toe of bij reeds gevonden werk kunnen te begeleiden. Het betreft jobcoaching of een Traject Op Maat. Binnen het Traject Op Maat maken we afspraken met de cliënt en de gemeente om doelen op stellen waaraan we werken. Dit kan sociale activering of stappen richting passend werk zijn. Wanneer (al) een baan gevonden is bieden we middels jobcoaching begeleiding om de werkplek te behouden.  

Wanneer een medewerker in verzuim zit en de bedrijfsarts beoordeeld heeft dat er arbeidsmogelijkheden zijn is de werkgever vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de mogelijkheden binnen het bedrijf te onderzoeken. De werkgever moet kijken of er passende functies zijn of aanpassingen mogelijk zijn om passend werk te creëren voor de verzuimende medewerker. Om ervoor te zorgen dat je als werkgever op de hoogte bent van de procedures en verplichtingen kan ondersteuning gewenst zijn. Begeleiding van het eerste spoor traject kan ook heel zinvol zijn wanneer een medewerker onduidelijkheid of onzekerheid ervaart rondom terugkeer binnen het bedrijf. Een nieuwe functie binnen een andere afdeling en onder andere omstandigheden levert vaak veel stress op. Een extern persoon die hierin meedenkt kan daarbij voor veel rust zorgen die in een periode van (gedeeltelijk) verzuim zeer welkom is.

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter is het van belang om een verzuimende medewerker goed te begeleiden wanneer er arbeidsmogelijkheden ontstaan. Na het eerste ziektejaar of wanneer de bedrijfsarts aangegeven heeft dat er mogelijkheden tot re-integratie zouden kunnen zijn buiten het eigen bedrijf start het spoor 2 traject. Dit traject loopt naast het spoor 1 traject waarbij binnen de eigen organisatie gekeken wordt naar passende mogelijkheden.